ОБОБЩЕНИЕ судебной практики рассмотрения дел по заявлениям о выдаче судебных приказов о взыскании заработной платы на судебном участке Кваркенского района

21 сентября 2015 года                                                                                                                                         с. Кваркено

       Согласно плану работы на второе полугодие 2015 года мирового судьи судебного участка всего Кваркенского района Оренбургской области проведено обобщение  судебной практики по гражданским делам 

изучение судебной практики по гражданским делам 

   на судебном участке всего Кваркенского района Оренбургской области.

          В силу предписаний ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера  оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

            В статье 21 Трудового кодекса РФ наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством  выполняемой работы. Заработная плата носит гарантированный  характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.       

        Согласно требованиям ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

        Статьей 142 ТК РФ установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

      Кроме того, нарушение трудового законодательства  и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права  является основанием для привлечения ответственного должностного лица организации, либо непосредственно юридического лица к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

           Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение в соответствие с ч.4 ст.5.27 КоАП РФ влечет административный штраф размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - штраф от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц – штраф от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

         В случаях, предусмотренных ст.145.1 УК РФ невыплата заработной платы является основанием для привлечения к уголовной ответственности.

       В соответствии со ст.122 ГПК РФ судебный приказ может быть выдан в случаях, когда заявлено требование о взыскании  начисленной, но не выплаченной  работнику заработной платы

        На судебном участке всего Кваркенского района Оренбургской области по состоянию на 21.09.15. были рассмотрены заявления Кваркенского прокурора в интересах граждан о взыскании  начисленной, но не выплаченной заработной платы  с юридических лиц - работодателей  ГУП Оренбургской области «Кваркенский лесхоз» (31 заявление), СПК «Приморский» (15 заявлений), ИП  Буянов В.С. (19 заявлений), СПК «Кульминский» (1), ООО «Таналык» (1).

        По результатам рассмотрения заявлений было вынесено 67 судебных приказа на сумму   более 1 млн. рублей.

          В адрес работодателей мировым судьей было вынесено 67 частных определений, в которых обращено внимание руководителей на нарушения трудового права работника на ненадлежащее исполнение обязанностей работодателем по выплате причитающейся работнику заработной платы в полном размере и в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

            Судебные приказы по данной категории дел по заявлениям должника не отменялись.

      Мировой судья                                                                                                                    Р.Ф. Кучербаев

    Исп. Флягина Е.Ф.